第237章 血统晋升图谱

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赵警官带走了林野关于父母遇害的推测和所有物证线索（包括那半截烧焦的道尺残片）。病房的门关上，隔绝了外面的世界，也隔绝了林野最后一丝渺茫的希冀。他孤身一人，躺在冰冷的病床上，窗外城市的霓虹灯透过百叶窗缝隙，在地面投下道道扭曲的光栅，如同禁锢灵魂的牢笼。

身体的伤痛在药物作用下逐渐麻木，但心口的空洞却越来越大。父母的惨死（尽管官方仍称“失踪”）、宿舍被精准破坏的威胁、道尺的损毁……这一切如同沉重的枷锁，将他拖向绝望的深渊。而那个将他推入深渊的根源——路局技术科里盘根错节的血统壁垒和冷漠的官僚机器——此刻却依然在安全运转，享受着阳光下的权力和荣耀。

复仇！这个念头如同黑暗中唯一燃烧的火种，支撑着他摇摇欲坠的精神。但复仇的对象是谁？是金三角那些残暴的武装分子？还是……隐藏在体制深处，用无形的血统规则将他、将无数像他一样的人碾碎、最终间接导致父母悲剧的那些“自己人”？

道尺毁了。他失去了最犀利的武器。他还有什么？

林野的目光缓缓移向病房角落。那里堆放着审查人员“归还”给他的个人物品——一个破旧的背包。里面除了几件换洗衣物，只有一样“工作相关”的东西：一个沉甸甸的U盘。里面装着他被停职前，技术科“分配”给他的最后一项任务——手工录入的、堆积如山的泛黄纸质档案扫描件！

那些是公司技术科过去二十年的部分陈旧人事档案、项目审批记录和看似无关紧要的行政文书。当时他以为这只是变相的羞辱和流放。此刻，看着那个U盘，一个近乎疯狂的念头，如同闪电般击中了他！

血统壁垒！晋升规则！那些藏在冠冕堂皇文件下的龌龊！它们不是无形的！它们必然在浩如烟海的历史数据中留下痕迹！留下那些被刻意掩盖、却又无法完全抹除的，关于“谁上去了”、“谁被摁住了”、“为什么是他而不是他”的冰冷证据！

道尺毁了，但它的“眼睛”还在！它的“算法逻辑”还在！它曾教会林野如何从混乱中看到秩序，从表象中挖掘本质！

“爸，妈……尺子……眼睛……借我！”林野低声呢喃，声音嘶哑却带着一种病态的狂热。他挣扎着坐起，拔掉手背上的输液针头，踉跄着走到桌边，抓过那个U盘，插入了病房里唯一的一台老旧公用电脑。

电脑配置极低，运行缓慢。他点开U盘里如山般的pdF扫描文件。字迹模糊，纸张泛黄，排版混乱不堪。普通人看一眼都会头大如斗，更别说从中找出规律。但林野不同。在边境冻土区，他用道尺能分辨出千分之一毫米的钢轨裂纹；在技术科，他用道尺能量化文件流转的每一秒延迟！此刻，他要用这双被道尺淬炼过的“眼睛”，去“测量”这二十年沉淀下来的、属于“血统”的丑陋数据！

他没有道尺强大的运算能力，但他有刻骨的仇恨和超越常人的耐心与专注！他像一台人肉扫描仪，开始疯狂地翻阅那些电子档案。

人事档案：他记录下每一个升职者的姓名、毕业院校（精确到是否“211\/985”、是否“全日制统招”）、入职年份、晋升年份、晋升前岗位、晋升后岗位。

项目审批记录：他记录下每一个重大项目的负责人、核心成员名单，以及审批意见中那些看似无关紧要的“建议”、“推荐”、“某某同志经验丰富”等评语，尤其留意其中提及的姓名关联。

行政文书：会议纪要、领导讲话、甚至工会活动名单……他不放过任何可能出现“关系网络”的地方，记录下频繁出现的姓名组合、被特殊提及的名字。

他废寝忘食，眼睛布满血丝，手指在键盘上机械而快速地敲击，将一个个名字、院校、时间节点、关联信息，输入一个自己临时建立的简陋数据库。头疼欲裂，他就用冷水冲脸；身体虚弱，他就靠意志硬撑。病房的护士几次进来劝阻，都被他那双燃烧着疯狂火焰的眼睛吓退。

三天三夜！当最后一个pdF文件被关闭，林野面前的电脑屏幕上，那个简陋的数据库表格里，已经密密麻麻填满了数千条记录。

数据是冰冷的，但冰冷的数字背后，是滚烫的、被压抑了二十年的愤怒！

林野看着这团巨大的、未经梳理的原始数据，深吸一口气。接下来，才是关键。他需要工具，需要算法，需要像道尺那样，将无形的血统规则具象化、可视化！他需要一把刀！一把用数据铸成的、足以撕开虚伪面纱的刀！

他打开电脑自带的、功能极其有限的电子表格软件。没有专业的统计工具，没有AI模型，他只能用最原始的函数和图表功能。

第一步：学历血统权重量化。

他建立了一个“学历分”字段。

“985\/211全日制本科及以上”：5分

“非985\/211全日制本科”：3分

“全日制专科”：2分

“非全日制本科\/专科”：1分

“无相关学历（如技校、职高转岗）”：0分

将数据库里所有晋升者的学历对应打分。

第二步：晋升速度计算。

用（晋升年份 - 入职年份），得出每个人的“晋升年限”。

第三步：关联度分析（原始版）。

他无法做复杂的社交网络分析，但他记下了所有“审批意见”中提到的“推荐人”或“关联人”。他手动统计：

每个晋升者，其晋升前后项目或岗位的审批者\/推荐者姓名。

统计这些审批者\/推荐者与晋升者是否有校友关系（同校）、同乡关系（数据库有籍贯）、或曾为同一部门领导下属（根据岗位记录追溯）。

他将这些关联标记为“强关联”、“中关联”、“弱关联”。

第四步：可视化图表（低配版）。

他用最基础的柱状图，画出了近十年所有晋升者的“平均学历分”和“平均晋升年限”的对比图。结果触目惊心：学历分在4.5分（接近“985\/211本科”）以上的群体，平均晋升年限仅为5.8年！而学历分在2分以下的群体（主要是非全日制和无学历者），平均晋升年限长达12.3年！差距一倍以上！

但这还不够直观！无法体现那盘根错节的关系网！

林野盯着屏幕，眼中血丝密布。突然，他想起了道尺曾经生成“腐败树状图”的方式！他需要一个“图谱”！一个能直观展示“谁是谁的人”、“谁踩着谁上去”的图谱！

他无法绘制复杂的树状图。他另辟蹊径！

他新建一个表格，第一列列出所有近十年获得晋升的人员姓名（约200人）。

第二列，标注其“学历分”。

第三列，标注其“关键推荐人\/关联人”（取关联度最高的1-2人）。

然后，他用不同颜色填充单元格：

深红色：学历分＞=4.5，且关键推荐人为局级领导或核心处室负责人。

红色：学历分＞=4.5，关键推荐人为处级干部。

橙色：学历分3-4，有较强推荐人。

黄色：学历分3-4，无明确强推荐人。

浅绿：学历分1-2，有推荐人（通常也是低学历分者）。

深绿：学历分1-2，无推荐人。

灰色：学历分0。