第332章 凌岚儿锚定新事业部1号位人选

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7月，坤市已经进入炎热的夏，通过几个月的学习努力，凌岚儿过了刚接手人力资源管理时的那段兵荒马乱，人力资源经理的位置她基本算是坐稳了。

理顺了各个模块的头绪，把例行事务和突发事务处理好，身为人力资源经理的凌岚儿，由于公司正处于快速发展期，她的工作重中之重仍然是在招聘。

不出凌岚儿所料，新事业部老大这个岗位的招聘早就成了她的专属招聘岗位。

刚开始，招聘团队的每个人每周还会推那么一个两个的人选，可是一到练一森那，就被批的体无完肤，一文不值，全被歼灭。

其实，练一森甚至连他自己都不清楚，他要找的那个人到底应该是什么样子。

但他不能揽责说自己还没理清思路，只能怪招聘团队不给力，不断给段翔和凌岚儿施压，靠面试大量这个领域的人选找感觉。

短时间看不到结果的事情，机灵的人都不愿意浪费时间了，其实，凌岚儿给了招聘团队里每一个人选择的权利，最初她并没把这个岗位的考核指标强加到她们头上，只说招到有奖励。

那么既然招也招不到，不招也没惩罚，她们索性只把岗位放给她们各自管理的猎头，猎头推给她们人选，她们就走个面试流程，猎头不推，她们就把这个岗位搁置一边，只招自己手里好招的岗位。

毕竟大家都是有指标的，要被考核的，都是来赚工资赚奖金的，趋利避害，活挑简单的干，倒也无可厚非。

凌岚儿并不作过多束缚，充分给予她们理解和自由，只要她们能拿到结果。

如此，慢慢的，事业部老大这个岗位就变成了凌岚儿跟猎头的专属。

而猎头是要靠佣金吃饭的，推了那么多人不见结果，他们开始怀疑这个岗位需求的真实性。

需求真实性存疑，所有的猎头就逐个放弃了对这个岗位继续推荐人选。

最后，只剩下凌岚儿死磕这个岗位了，猎头和她的团队小伙伴都可以选择，只有她不能选择。

身在其位，必承其重，身为牛马，就必须得使命必达，否则位子不保，工资不保。

她现在是社畜，身后无依仗，处于财富积累的初始阶段，她必须坚韧不畏难，接了这烫手山芋，能别人所不能！

当然，也是她骨子里的韧劲使然，这是个辛苦但又令人兴奋的过程，就像上学的时候的她，专爱攻数理化的疑难问题，听说哪个证书不好考，就非得要去考上一考，并且还尤其笃定自己一定能行。

毕竟很多事，努力是一定会有结果的。

招聘也一样，既然有这么个岗位散出来，就一定有一个人配的上它，当你推的人足够多，当这个岗位再也等不了人的时候，事就成了。

新事业部老大这个岗位，凌岚儿翻遍了所有的简历库，当她再也找不到人的时候，她去看了一大批这个领域内十多年没有更新的简历。

当她把这些人的名字一个个拿到百度上去搜的时候，新事业部老大的目标人选终于出现了：

公新骋，49岁，央企，属新事业部相关领域，在职12年，目前担任该领域总经理。

凌岚儿一路看下去，近几年好多篇新闻报道，是业界响当当的大佬级的人物。

坐在自己冰凉的空调办公室里，凌岚儿激动地出了一身的薄汗，她一刻不停直接把公新骋在求职平台上的简历下载下来，拿到了他的手机号。

十多年前的联系方式，凌岚儿默默祈祷，希望通过这个手机号还能联系到这个公新骋。