第253章 凌岚儿升职

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而且，凌岚儿很清楚，刚开始她一定需要用几个月的时间把人力资源其他几个模块的工作都摸透，过了这几个月可能就不会那么忙了。

考虑到只是阶段性的忙碌，又是长期性的发展，何况又技不压身。

想明白之后，凌岚儿对段翔笑着点头答应道：

“行！那我就试试，谢谢段总的认可，就是后面我可能需要向唐锦和石思涵她们多多学习，要占用到她们的时间，事先还麻烦段总帮我打声招呼。”

“没问题，我明天就跟她们打好招呼，她们一定会配合你的！”

段翔笑道，其实，对于凌岚儿这样一心求上进的员工，他早料到她是不会计较那么多的，所以沟通起来也顺畅的多。

不像程熹，眼睛一骨碌八百个心眼子就出来了，全是想着怎么偷懒，怎么推卸责任的歪心眼子。

两者选其一，段翔当然会选凌岚儿这样的，听话、聪明，正直，办事不打折扣还放心。

“嗯，那还有其他事吗？段总。”

凌岚儿急着出去做事，她休了半个月的假，身后有一堆的活等着她去做，而且程熹转过来的那一堆猎头供应商，她还没有梳理完。

段翔眼睛往外瞥了一眼，正色道：

“跟程熹解除劳动关系的事由你来谈，明天来了就谈，谈完尽快交接工作，让她尽快走人。”

凌岚儿心思一沉，谈离职是件棘手的事，往常她都是招人的，赶人走这件事，她从来没有正儿八经的干过。

而且，程熹在她上面一级，由她直接去谈，一定会更大程度地引发程熹的负面情绪。

况且，她们之间早已经有了嫌隙，段翔这次算是真正给她出了个大难题。

凌岚儿没有爽快的答应，当然她也没打算拒绝，只坦诚道：

“段总，谈离职我还真没谈过，这事有点突然，您能给我提点建议嘛？我担心我谈不好。”

段翔点点头，耐心道：

“你就如实说就行，这件事不是工作能力问题，而是工作态度问题。

但态度问题却恰恰是最致命的，这是主观意义上的犯错，对于她这么多年工作经验的人，公司无法接受这种行为

然后你听她的诉求，我们按照法定处理。”

段翔话说的隐晦，即使都是人力资源工作者，他也不能跟凌岚儿把话说的太透，得全靠她自己悟了。

说白了，就是公司在人力资源这块的工作有诸多不合规的处理方式：

比如社保公积金未足额缴纳的问题，比如帮员工避税的问题等等。

如果一个人力资源管理人员带着负面情绪离开，对公司是存在一定风险隐患的。

而站在凌岚儿的角度，她是完全能想到这一点的，因为到目前为止，还说不上是程熹做了什么违规违纪的事情，她只是差点促成错误，但尚未对公司造成损失，所以协商离职，是要有离职补偿的。