第212章 惩罚性罚款

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当事人自然对这样的判决结果感到愤愤不平，当庭决定提起上诉，试图推翻原判。然而，令人意想不到的是，第二天中级法院的判决就迅速下达了。经过严格的审查和证据核实，中级法院认定原判事实清楚、证据确凿，完全符合法律规定，因此依法维持原判。

一天之间，珠三角所有企业都陷入了恐慌之中，谁也不想成为下一个坐在审判席上的人，纷纷开始补发员工工资，就算是账户上资金不够的企业，向银行贷款或找同行拆借，要么就是变卖房产及奢侈品也要第一时间把员工的工资发放了。

以免引火烧身，且随着消息的扩散，逐渐在全国范围内造成了重大的影响，以私营企业为主，凡是手里流动资金足够的，都尽量把员工薪水按时发放了。

为了防止引起大范围的恐慌，杨镜舟又在珠三角地区召开了座谈会，向众多工厂主谈论企业健康发展的重要性，一个以克扣员工福利，薪水的企业注定是在未来的市场竞争中活不下来的，原因很简单，没有向心力，员工连基本的生活保障都没有，怎么会一心一意的用心工作，必然是在工作中勾心斗角，能推卸责任的必然去推，尽量少干活或者是不干活，这是由人的天性决定的，不可能改变。

且工厂生产出来的产品终归是要人来消费的，员工如果连基本生存都成了问题，怎么会有钱去消费，社会的运转就会陷入恶性循环。

员工没钱--无法购买工厂生产的产品--企业因为产品销售不出去--导致利润下降为了节省成本去克扣员工薪水--又导致员工没钱，形成了闭环。

所以政府决不允许这种事情发生，且让这种恶性循环往复发展，所以出台了劳动法来保障基层员工的最基本的权益，而且这不是一阵风，刮过就没有了，会长期有效的执行下去，再三警告他们要严格遵守相关法律。

而且会建立一个网站与一个大数据系统用来推进劳动法的实施，保证所有人都是处在同一起跑线上，一视同仁，若是发现有违规违法的人，众人皆可以去网站进入举报，分为实名举报与匿名举报。

类似的座谈会连着开了好几次，稳定了人心，防止工厂主与用人单位出现恐慌，渐渐平静了下来。

杨镜舟却是有清醒的认知，某些人不可能善罢甘休，这次只是在强权下选择了妥协，会慢慢的试探政府的底线，人与人之间的博弈不会停止，这是一个无解的难题，金钱只是一个工具，权利表现的本质就是在对他人的支配上，要是所有人都不会为了基本上的生存发愁，生活得到了有利的保障，就不会愿意去干一些严重违背自己意愿的事情。

比如工作，再严重的就是加班，最严重的则是无偿加班。

只有严格的施行劳动法，才能让底层人民拥有一个做为人的尊严，一个国家如果人民群众连尊严都没有，那国家富强，民族复兴都是一句空话，因为社会会产生严重的割裂，上层人员骄奢淫秽，视所有人为牛马，中层人员则是麻木不仁，甚至为了发泄来时受过的苦会仗着手中的一点点权利，更加苛刻的对待手下的人员，压迫必然引起反抗，由此进入内耗阶段。