第199章 部队4

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沙盘推演结果被观察团上报最高委员会之后，杨镜舟与彭卫国的工作便如同一辆加足马力的列车，轰隆隆地疾驰起来。在此之前，众人对于新式重装合成营的战斗力充满了疑虑，对于将如此众多的人力、物力和财力倾注于一个营的建设，更是感到难以理解。毕竟，同样的资源如果用于训练现有的部队，完全足以维持一个旅甚至是一个师的规模。

然而，经过沙盘推演的模拟实验，众人如梦初醒，终于明白了一个再明显不过的道理：在未来的战争中，人员数量对于战争胜负所起到的作用将会大幅降低。培养一名合格的士兵，需要耗费整整 20 年的时间让其成长，随后还要经过 2 至 3 年的严格训练。而一旦在战争中出现大量士兵阵亡的情况，这不仅会对军队造成沉重打击，对于整个社会的冲击也将是极其巨大的。

相比之下，如今冲锋陷阵的主角已经变成了无人化装备。这些装备虽然造价不菲，但损失一件、十件、百件，甚至上万件，都不过是装备生产线运转时间的问题而已。而且，随着技术的不断进步，装备的生产成本也在逐渐降低。如此一来，在战争中使用无人化装备，不仅能够有效减少人员伤亡，还能在一定程度上降低战争成本，可谓是一举两得。

对于士兵的选拔，基层连队骨干的选择标准，杨镜舟有着独特的看法。他认为，基成连队的骨干不能按照常规部队的标准来选拔，而是应该有更高的要求。

首先，普通士兵至少需要具备高中学历，这样他们才能更好地理解和执行任务。而连队的班排长，则需要拥有大学学历及以上，因为他们不仅要具备专业知识，还要有较强的领导能力和组织能力。

在选拔过程中，杨镜舟提出了三个途径。首先，在符合条件的部队中进行选拔，这是最直接的方式，可以找到一些有潜力的士兵。其次，到全国各个大学和高中去招聘，这样可以吸引更多优秀的年轻人加入基层连队。最后，杨镜舟建议彭卫国去龙兴集团的四大研发中心游说年轻的研发人员。

然而，杨镜舟也强调了一些限制条件。他建议彭卫国在龙兴集团招聘的人数要控制在50人以内，以确保选拔的质量。同时，必须征求当事人的同意，不能强迫他们加入基层连队。

为了吸引龙兴集团的研发人员加入基层联队，杨镜舟还提出了一些有利条件。他表示，入伍的研究员在龙兴集团的基本待遇将得到保留。这意味着他们在军队服役期间，仍然可以享受到原有的薪资和福利。而且，当他们未来退伍之后，可以直接回到龙兴集团继续工作，不用担心就业问题。

杨镜舟心里非常清楚，如果仅仅依靠虚无缥缈的梦想来吸引研发中心的人员加入基层连队，那么这个任务的难度将会超乎想象。毕竟，人们在选择职业时往往会考虑到实际的利益和发展机会。即使彭卫国拥有很强的动员能力，恐怕也难以在短时间内招募到足够的 10 个人。

所以，为了增加招聘的吸引力，让更多的研发人员愿意投身军旅，杨镜舟认为必须提供一些切实可行的有利条件。这些条件不仅能够满足他们的物质需求，还能为他们的职业发展提供广阔的空间和良好的前景。

然而，按照杨镜舟内心的想法，他最希望基层连队的成员全部由大学生组成。因为大学生通常具有较高的知识水平和创新能力，他们能够为军队带来新的思维和技术。但他也明白，这在现实中几乎是不可能实现的。

90 年代初，大学生可是非常稀缺的人才资源，国内的各个部门都对这些优秀的新鲜血液趋之若鹜。特别是龙兴集团在近两年发起的信息革命，更是加剧了对人才的激烈争夺。在这样的大环境下，要想让大学生放弃其他诱人的职业选择，转而投身军旅，谈何容易。