第148章 涨薪

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令杨镜舟倍感失落的是，这次面向全国开展的招聘翻译岗位竟然出现了人员应聘稀缺的状况。究其原因，主要在于龙兴集团在全球范围的业务正急速扩张。尤其是其二号手机，在成功占领欧美市场之后，又马不停蹄地朝着第三世界国家蔓延开来。然而，这样迅猛的发展态势也引发了一系列颇为棘手的难题。

首先便是语言障碍，由于无法与当地民众顺畅交流，导致市场出现了大片空白地带。而嗅觉灵敏的欧美地区资本集团自然不会放过如此良机，他们纷纷瞅准时机，大肆倒卖起二号手机来，并逐步形成区域性的垄断局面。这种情况显然是绝不能被容忍的，因为一旦欧美企业成功仿制出类似的手机产品，它们势必会毫不犹豫地在第一时间将其倾销至这些国家和地区。接着，这些企业还会依据市场的反馈信息迅速调整并改进自身的生产策略。只要其产品性能能够达到龙兴手机的七八成水平，届时，这些企业必然会煽动当地政府对龙兴集团施加政治压力，试图遏制其进一步发展壮大。

针对这一情况，杨镜舟立即召集营销部门展开紧急会议，并下达明确指令，要求他们迅速整理出一份详尽的名单。这份名单将涵盖所有缺乏相关工作人员的国家和地区，务必做到无一遗漏、准确无误。

经过一番紧张而有序的工作后，营销部门终于成功地完成了任务。这份精心编制的名单详细列出了每一个存在人力缺口的区域。与此同时，每当遇到具体问题时，杨镜舟都会毫不犹豫地将其记录下来。他深知，只有先发现并正视这些问题，才有可能找到有效的解决方案。

在认真思考和权衡之后，杨镜舟果断地向龙兴集团内部发布了一则重要通告：鉴于目前部分岗位严重缺乏相关的专业人才，现面向集团全体员工公开征聘。特别指出的是，对于那些熟练掌握当地国家或地区语言的人员，我们诚挚欢迎你们踊跃报名申请前往相应地区成立事务部。一旦成功入选且能够确保所负责的事务部正常运转，不仅个人待遇将会得到显着上调，而且公司还将为其提供一系列重点培训机会，助力大家不断提升自身能力和职业素养。

又让营销部门跟进，要是内部选拔不出来就进行全国乃至全球招聘，务必要以最短的时间解决相关问题，要是一个月以内还未解决，他便要向营销部问责。

见到杨镜舟对此事的重视程度，钱通虽然有些不解，还是答应了下来，会在第一时间解决，在他的心里反正现在这些地区也是用龙兴集团的产品，建不建事务部其实影响并不大，龙兴集团的利益并不会受到影响，反而建立事务部过后，相当大的概率会亏损。