第147章 提升待遇

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召集了相关人员经过一番深入而热烈的探讨之后，杨镜舟面色凝重地看向龙兴集团的行政部门负责人，郑重其事地吩咐道：“我希望你们能尽快制定出一份合理且切实可行的涨薪方案来。”说罢，他稍作停顿，环视众人一圈后接着说道：“在此，我想特别强调以下几点要求。首先，此次重点加薪的对象必须优先考虑我们工厂里辛勤劳作的工人们，他们日复一日地付出着汗水和努力，理应得到更多的回报。其次，各个项目的工程师们也是这次涨薪的关键群体，他们凭借专业知识和技能为公司的发展立下了汗马功劳。这两类人构成了本次涨薪的第一梯队。”

杨镜舟喝了口水润了润嗓子，继续说道：“接下来，属于第二梯队的则是公司内的各个行政管理人员以及业务人员。虽然他们不像一线工人和工程师那样直接参与生产或技术工作，但他们同样在各自岗位上发挥着不可或缺的作用，保障着公司的日常运营和业务拓展。当然，对于公司的领导层而言，也会根据实际情况给予适当的薪资调整，但这将作为最后的考量因素。”

说到这里，杨镜舟提高了音量以显示此事的重要性和紧迫性：“记住！这份涨薪方案务必在三天之内交到我的手上，我期待看到一份能够真正激励员工、促进公司持续健康发展的优秀方案！”随着他话语声的落下，整个会议室里弥漫着一股紧张而又充满期待的气氛。

虽然时间短，任务重可他们却没有任何的怨言，毕竟这是涨工资，对打工人来讲还有比这更幸福的任务么？

在这数天的时间里，杨镜舟宛如深居简出的隐士一般，哪儿也没有去。他首先指示行政部门发布一则通告，犹如一石激起千层浪般，在整个公司内引发轩然大波。这则通告旨在询问全体员工：倘若公司计划给大家涨薪，那么各位觉得涨幅应该定为多少才算合理呢？这个问题一经抛出，就像点燃了一把火，瞬间将全体员工的热情与积极性彻底激发出来。那些心怀想法和期望的员工们纷纷行动起来，踊跃地向董事长办公室投递建议信，希望自己的声音能够被听到，自己对于薪资涨幅的见解能得到重视。一时间，董事长办公室门口人头攒动，一封封承载着员工们殷切期盼的信件如雪片般飞来。这场由杨镜舟发起的活动，无疑成为了公司内部近期最为热门且备受关注的话题之一。

抽调了一部分信件，大部分员工理想的涨薪幅度在20%-30%，个别的也只在50%，对此杨镜舟会用事实告诉他们胆子要放大，人如果没有梦想和咸鱼有什么区别呢？