第104章 大基建3

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随着时间的推移，不到一个月的时间里，便有学生成功通过了基础考试。他们中的一部分人选择了参加工作，而另一部分则决定继续深造。这些优秀的学生们成为了杨镜舟坚实的后盾和支持。

为了更好地培养和管理这些人才，杨镜舟与通讯芯片行业的教授共同制定了五级标准。这个标准将根据个人的能力和表现来划分不同的级别，并赋予相应的权限和责任。

五级标准代表着可以从事简单的维修、安装和调试等工作。这类工作主要集中在国内，旨在满足国内市场对于通讯技术服务的需求。

四级标准意味着对整个通讯系统有一定的了解，并能独立解决一般性的问题。具备这种水平的人员不仅能够处理常见故障，还可以提供专业的技术咨询和建议。

三级标准则要求对通讯系统有更深入的理解和掌握。拥有这一等级认证的人员可以领导团队完成复杂的通讯基站安装和调试任务，是公司的核心骨干成员。

二级标准则涉及到通讯设备的研发和制造领域。只有达到这一级别的人员才能参与相关项目的开发和创新，推动科技进步。

最高级别的一级标准则授予那些具有卓越才华和经验的人。他们被视为项目负责人，拥有自主决策和资源调配的权力，引领团队朝着目标前进。

二级以上的工作人员在没有国家相关部门的批准不允许出国，防止技术出现重大的流失，避免造成严重的后果。

贷款学员和龙兴在职员工每1-2年都要进行考试，不合格的降级，考试满分的就可以申请晋级考核，综合工作经历或学习表现进行晋级审核，给所有人一个清晰明朗的晋级流程。