第78章 年度审计

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他仔细地查看了龙兴集团目前的人员结构，发现其规模相当庞大。四大研发中心分别位于渝市、深圳、上海和首都，拥有将近1.5万名研发人员。这个数字是经过淘汰部分人员并将他们下放到各个生产工厂后得出的。然而，杨镜舟始终坚持着不断招募新的研发人员的原则，因为有人来就意味着有人离开。除了研发团队，其他所有员工加起来也有3万多人。每个月光是支付给这些员工的薪水就高达约1个亿，再加上公司日常运营，研发中心所需的费用也要1.5亿元，每月总共需要支出2.5亿元。

其实这还得归功于他这几个月在LEd产业链上赚了一大笔钱回来，否则龙兴集团今年可能会面临严重的亏损。造成这种情况的原因主要有以下几点：一方面，公司给予员工相对较高的福利待遇；对比市面上的其它企业平均薪水达到了2-3倍，还从来不拖欠薪水。另一方面，研发投入占据了相当大的比例，购买研发设备，实验消耗等等。此外，为附属企业提供技术改造所需的资金也占了一定份额。不过，值得庆幸的是，龙兴集团所从事的都是高科技产品领域，回款和资金周转速度较快，整体财务状况依然保持良好。

目前每月的营收已经稳定在20亿人民币左右，总体毛利率也保持在35%左右。其中，光纤产业园依然是公司的核心业务，但LEd产业园尚未完全发力。今年，龙兴集团完成了相关产业的布局，预计明年将迎来大幅增长。

经过深思熟虑，杨镜舟决定在渝市总部召开年度总结大会，并向全体员工明确明年龙兴集团的奋斗目标。他深知，只有给予员工清晰、明确的目标，才能激发他们的斗志和潜力，提升整体战斗力。

叫来行政部人员，让其下发命令到各个子公司，抽调负责人，精英，骨干人员从即日起向渝市的总部出发，并且整理好相关的资料，到时候在会议上进行讨论。

所有事情安排妥当之后，杨镜舟带上自己的工作团队向着渝市的龙兴集团总部出发了。