第37章 强大的创收能力

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在陆陆续续投入近1000万元后，让杨镜舟感到惊讶的是这些子公司迸发了强大的生命力和创造力，一家子公司投入不过20w-50万元，员工不用培训基本上拉过来就能熟练的操作，厂房不用修建，用原来的旧厂房就行了，水，电，燃料不用购买存储，用多少买多少，实行一个礼拜结一次的优惠政策，不用管员工的住宿，吃饭等一系列问题，只需要拉来订单，然后就有人完成订单，再通知客户验货付款。这一单生意就成了。

杨镜舟给出了一个大致的商业模式模板，即在生产成本的基础上增加 20%的毛利，以支付基本运营成本并偿还设备采购费用。同时，子公司的盈利将根据所有员工的贡献程度进行分配。这样一来，即使扣除生产成本、国家税收以及设备折旧等各项开支，公司仍可获得可观的利润。

尤其是其中一名原红星钢铁厂车队成员黄兴，凭借他过去在各地跑车的经验和对各地市场的了解，迅速组织起一群志同道合的朋友和同事，共同承包了一家子公司。仅仅三天时间，他们便成功拿下了价值 30万元的订单，并顺利收取了订金。按照约定的分成比例，他们获得了高达6万元的毛利润——这笔财富，对于这些曾经的普通工人来说，几乎相当于他们一生的收入总和！

在顺利完成订单后，杨镜舟并没有闲着，而是马不停蹄地开始组织起了全厂大会。这个会议对整个工厂来说意义非凡，因为它将成为一个新的起点，让大家看到努力工作带来的成果。

在全厂大会上，杨镜舟站在讲台上，神情严肃而庄重。他手里拿着一个信封，里面装着整整五万元现金。这五万块钱，代表着黄兴和他的小团队在这次子公司创收中的卓越表现，也是对他们辛勤付出的肯定。

在所有人的注视下，杨镜舟缓缓打开信封，将五万元现金交到了黄兴手中。那一刻，整个会场都陷入了沉默，只有轻微的呼吸声和紧张的心跳声。每个人的目光都聚焦在黄兴身上，期待着他的反应。

黄兴接过那沉甸甸的信封，双手微微颤抖着。他的眼神中透露出激动和感激，嘴唇微微动了动，但却没有说出一句话来。他知道，这一刻不仅仅是金钱的奖励，更是一种责任和信任的托付。

杨镜舟看着黄兴，眼中闪烁着坚定的光芒。他拍了拍黄兴的肩膀，语重心长地说：“黄兴，你们的团队在这次创收任务中表现出色，我相信你们会继续保持这样的状态。”他的声音充满了鼓舞和期望，让在场的每一个人都感受到了他的决心。