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在不断的优化和调整后，新菜品正式推向市场，并取得了不错的反响。
但就在这时，企业的供应链出现了问题。由于订单量的突然增加，原材料供应跟不上，导致部分餐厅出现缺货的情况。
“苏瑶，供应商那边表示短期内无法满足我们的需求，这可怎么办？”采购经理着急地说道。
苏瑶当机立断，“立即寻找新的供应商，同时与现有供应商协商，提高供应能力。”
经过一番努力，供应链的问题得到了解决，企业的运营恢复正常。
随着业务的不断发展，苏瑶意识到人才的重要性。她决定加大对员工培训和职业发展的投入，吸引和留住优秀的人才。
“苏瑶，一些员工反映培训课程的内容不够实用，能否进行调整？”人力资源经理说道。
苏瑶认真地听取了意见，“马上组织相关人员重新设计培训课程，要贴合实际工作需求。”
在解决了一个又一个问题后，企业迎来了新的发展机遇。一家国际餐饮巨头向苏瑶抛出了合作的橄榄枝，希望共同开拓全球市场。
“苏瑶，这是一个难得的机会，但合作也意味着要面对更多的挑战和风险。”一位高管说道。
苏瑶微微一笑，“风险与机遇并存，只要我们做好充分的准备，就能在全球舞台上展现我们的实力。”
经过深入的谈判和协商，双方达成了合作协议。苏瑶带领着她的团队，踏上了新的征程，向着更广阔的市场迈进。
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